Kliknij tutaj --> 🏸 opiekunka na pół etatu

Poszukuję niani, z której pomocą będę mogła jeździć do swojej firmy na ok. pół etatu, fajnie jakby była dyspozycyjna od pn do pt w godzinach m/w 8-16, przy czym najbardziej pasowałoby mi umawiać się na bieżąco (ale oczywiście z wyprzedzeniem) na 3-4 razy w tygodniu po jakieś 5-6 godzin. Dla przykładu – kwotą wolną od potrąceń niealimentacyjnych dla pracownika zatrudnionego na pół etatu, przy zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodu (KUP) i kwoty zmniejszającej podatek – będzie 1 354,74 zł. Przykład 1. Pan Mariusz jest zatrudniony w zakładzie pralniczym na pół etatu. Niezależnie od tego, czy szukasz stałej pracy, czy czegoś bardziej elastycznego, w gminie jest wiele dostępnych możliwości. Dzięki odpowiednim badaniom i przygotowaniu możesz łatwo znaleźć pracę idealną dla siebie. Praca na pół etatu Gniezno i okolice Szukam pracy na pół etatu Gniezno od zaraz na Jobsora.com Tylko najnowsze Wreszcie, istnieje wiele agencji rekrutacyjnych z siedzibą w Sępólno Krajeńskie, które specjalizują się w znajdowaniu ludzi do pracy w okolicy. Firmy te często mają dostęp do ekskluzywnych ofert pracy, które nie są ogłaszane gdzie indziej. Podsumowując, istnieje wiele sposobów na znalezienie na pół etatu pracy w Sępólno EXPERIS HUMAN RESOURCES poszukuje osób na stanowisko: Opiekun/ Opiekunka do małżeństwa od 29.11.2023 - Hamburg 1900 Euro netto+ Bonus Miejscowość: Hamburg Czas zlecenia: od 4 tygodni wzwyż Wynagrodzenie: 1900 Euro netto+bonus Opis zlecenia : Zlecenie do Site De Rencontre Extra Conjugales Pour Femmes. Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak udzielić zwolnienia na opiekę w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku? Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 31 maja 2016 r. w wymiarze 1/3 etatu, a od 1 czerwca jest zatrudniony na 3/4 etatu. W lutym wykorzystał 2 godziny zwolnienia na opiekę nad dziećmi z art. 188 kodeksu pracy za 2016 r. i chce nadal korzystać ze zwolnienia w godzinach, a nie w dniach. Jak należy rozliczyć wymiar przysługującego mu zwolnienia? Ile godzin do wykorzystania mu pozostało w związku ze zmianą wymiaru etatu? Jak rozliczać to zwolnienie w przypadku pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę? Jest problem! MRPiPS wyjaśnia Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (dalej: pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Przepis ten określa zasadę ustalania wymiaru zwolnienia w przypadku osób zatrudnionych na część etatu, nie reguluje jednak sposobu obliczania jego wymiaru w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego. Polecamy: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z uwagi na brzmienie przepisu, który wskazuje, by przy udzielaniu tego uprawnienia jego wymiar był proporcjonalny do wymiaru czasu pracy pracownika, oraz ze względu na brak ustawowego określenia algorytmu obliczania tego zwolnienia należy przyjąć konieczność każdorazowego korygowania jego wymiaru (tj. zmniejszenia lub zwiększenia) w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru etatu. W podanym przypadku trzeba oddzielnie obliczyć wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia w okresie, w którym był zatrudniony na 1/3 etatu, i oddzielnie w okresie, gdy pracował na 3/4 etatu, a następnie odjąć już wykorzystaną liczbę godzin. Przy zatrudnieniu na 1/3 etatu... W okresie od stycznia do maja br., kiedy pracownik pracował na 1/3 etatu, przysługiwało mu zwolnienie w wymiarze 6 godzin (16 godzin x 1/3 etatu = 5,33 godziny, po zaokrągleniu w górę do pełnej liczby godzin). Jest to wymiar przysługujący pracownikowi zatrudnionemu cały rok w wymiarze 1/3 etatu. Jeżeli do maja br. pracownik wykorzystał 2 godziny tego zwolnienia, to oznacza, że do wykorzystania zostały mu 4 godziny. ...i na 3/4 etatu Jeśli w okresie od czerwca do grudnia 2016 r. pracownik jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, to w tym okresie nabywa prawo do zwolnienia w wymiarze 12 godzin (16 godzin x 3/4 etatu). Od tego wymiaru należy odjąć liczbę już wykorzystanych w danym roku godzin. Oznacza to, że do wykorzystania pracownikowi temu pozostało jeszcze 10 godzin (12 godzin – 2 godziny wykorzystane w lutym br.). Niższa dobowa norma Część pracowników obowiązują niższe normy czasu pracy niż określone w Osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Dotyczy to np. pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, których czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Także tym pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy z art. 188 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin. Zatem mimo że wymiar czasu pracy pracownika wynosi 7 godzin na dobę, może on wykorzystać w sumie 16 godzin zwolnienia od pracy w trakcie roku kalendarzowego. Dotyczy to również wszystkich innych pracowników mających niższe normy czasu pracy. Kodeks nie przewiduje bowiem przeliczania wymiaru tego zwolnienia na godziny zależnie od dobowej normy czasu pracy obowiązującej pracownika. ⒸⓅ Podstawa prawna - Art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). - Art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Zobacz serwis: BHP Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania Liczba dni wolnych na opiekę przysługuje niezależnie od liczby posiadanych dzieci. 123RFRodzice pracujący na etat mogą wziąć wolne, żeby zaopiekować się dzieckiem. I to wcale nie dlatego, że dziecko rozchorowało się. Rodzicie mogą skorzystać z dni wolnych w ramach opieki nad zdrowym że jeden z rodziców bierze wolne w pracy, jeśli dziecko mu zachoruje, a nie może liczyć na pomoc nikogo innego z rodziny, jest niemal standardem. Trzeba przecież zająć się chorym dzieckiem. Istnieje jednak również wolne – opieka – przysługująca na dzieci zdrowe. Mogą z niego korzystać rodzice dziecka (dzieci) bez względu na to, czy są małżeństwem, czy pozostają w separacji, żyją w związku partnerskim. Staż pracy pracownika etatowego tak samo nie ma tutaj znaczenia. Zarówno rodzic, zatrudniony w firmie od roku, jak i ten pracujący od kilkunastu lat, nabywają to nad zdrowym dzieckiemRodzice, pracujący na podstawie umowy o pracę (pełen etat bądź niepełny wymiar etatu), mają dodatkowy przywilej gwarantowany przez Kodeks pracy. Zamysł ustawodawcy był taki: w pewien sposób podarować pracującemu rodzicowi czas, który spędzi on ze swoim dzieckiem lub dziećmi. To opieka nad zdrowym dzieckiem, a nie wolne, jakie matka lub ojciec biorą z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Kliknij i przeczytaj:W miesiąc oprocentowanie kart kredytowych spadło o 2 procentW myśl przepisów (art. 188 Kodeksu pracy) 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem przysługują zatrudnionym rodzicom. Jest to zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Matka i ojciec między sobą ustalają, które z nich korzysta z tego wolnego. Może być tak, że oba dni wybierze mama lub z obu skorzysta tata. Równie dobrze rodzice dziecka mogą podzielić wolne po równo i wtedy jeden dzień weźmie matka, natomiast drugi – nad zdrowym dzieckiem – kto może korzystać z tego wolnegoNie wszyscy etatowi pracownicy będący rodzicami mają prawo skorzystać z opieki nad zdrowym dzieckiem. Uprawnieni są jedynie ci, których dziecko nie skończyło 14 lat. Wolne w wymiarze 2 dni (czy 16 godzin w przypadku pełnego etatu) przysługuje bez względu na liczbę posiadanych państwo Kowalscy mają córkę, jedynaczkę. W ciągu roku mogą wyjąć w sumie 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Państwo Nowak mają czworo dzieci. Im także przysługują 2 dni wolnego z tego tytułu, a nie np. 8 (czyli 2 dni na każde dziecko). W obu sytuacjach 2 dni wolnego można wykorzystać od razu, czyli jeden po drugim albo je rozdzielić, więc najpierw wziąć jeden wolny dzień, a po jakimś czasie rodzice (lub rodzic) nie wykorzystają dni wolnych na opiekę w danym roku kalendarzowym, przysługujące wolne przepadanie. To nie jest bowiem tak, jak w sytuacji niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, który można przełożyć na kolejny rok. Za niewykorzystaną opiekę nad zdrowym dzieckiem w danym roku nie należy się też ekwiwalent. Tego wolnego nie można ponadto przekazać innemu nad dzieckiem na godzinyPracujący rodzic decyduje, czy wolne weźmie w przeliczeniu na dni (częstsze rozwiązanie), czy na godziny. W pierwszym wypadku ma do dyspozycji 2 dni liczone tak, jakby każdy z nich trwał 8 godzin. W drugiej sytuacji rodzic deklaruje wykorzystanie 16 godzin. Może np. rozpisać te godziny na 8 dni. To znaczy: przez właśnie 8 dni będzie wychodził z pracy nie standardowo po 8 godzinach, lecz po 6, ponieważ kolejne 2 godziny będą stanowiły godziny opieki nad dzieckiem. Równie dobrze może np. codziennie, przez 16 dni, wybierać po jednej godzinie wolnego z tego tytułu, więc w te dni w pracy faktycznie spędzi po 7 godzin. 14 branż, w których Polacy najczęściej awansują. Gdzie masz ... Uwaga! W wypadku osoby, zatrudnionej w niepełnym wymiarze etatu, wolne, przysługujące w ramach opieki nad dzieckiem zdrowym, oblicza się po części inaczej niż w sytuacji pełnoetatowca. Nie zmienia się liczba dni – bez względu na to, czy osoba pracuje na pół etatu, czy choćby ¾ etatu, może nadal korzystać z 2 dni tego wolnego. Zmienia się natomiast liczba godzin, o ile pracownik zamierza wykorzystać opiekę nad dzieckiem zdrowym w wymiarze nie dni, lecz właśnie pracownik zatrudniony na pół etatu ma w dalszym ciągu prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym lub (opcjonalnie) do 8 godzin wolnego. Osoba pracująca na ¾ etatu korzysta tak samo z 2 dni opieki nad dzieckiem, ale jeśli zechce zdecydować się na wolne w przeliczeniu na godziny, wówczas będzie mogła wybrać 12 godzin. Kto pracuje na ćwierć etatu, może wyjąć znowu standardowo 2 dni wolnego, ale gdy planuje mieć wolne na godziny, to przysługują mu jedynie 4 określa, czy korzysta z opieki nad dzieckiem zdrowym w dniach, czy w godzinach. Nie może ich łączyć, czyli przykładowo wnioskować o jeden dzień, a potem o 8 godzin (zamiast drugiego dnia).Opieka nad dzieckiem - ile płatnaRodzic, który korzysta z opieki nad dzieckiem zdrowym otrzymuje pensje w takiej wysokości, jakby stawił się normalnie w pracy, a zatem 100 procent należnego mu wynagrodzenia. To bowiem wolne jest udzielane na zasadach podobnych, jak chociażby pełnopłatny urlop przeczytać:Urlop rodzicielski - komu przysłguje i na jak długo?Dla porównania: rodzicowi przysługuje także zwolnienie lekarskie na dziecko i to jest także zwane potocznie opieką nad dzieckiem, ale dzieckiem chorym. Różnica z kolei jest taka, że rodzic, biorący tzw. opiekę na chore dziecko, nie otrzymuje pełnej pensji. W jego przypadku jest to 80 procent przeciętnego wynagrodzenia, obliczanego na podstawie 12 ostatnich miesięcy. Zwolnienie na chore dziecko jest wystawiane przez lekarza, a o opiekę nad zdrowym dzieckiem wnioskuje sam nad dzieckiem – wniosekOpieka nad zdrowym dzieckiem jest to wolne, udzielane na pisemny wniosek pracownika. Nie ma jednego obowiązującego wniosku o udzielenie tego rodzaju wolnego. W tym piśmie muszą się natomiast znaleźć następujące informacje:miejscowość i data, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania pracownika (wnioskodawcy), nazwa pracodawcy (nazwa firmy lub imię i nazwisko właściciela firmy) i jej dane adresowe, prośba: „Na podstawie art. 188 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, wnioskuję o udzielenie mi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia w wymiarze … (tutaj wpisać liczbę dni albo godzin oraz datę planowanego wolnego) w roku kalendarzowym … (podać rok). Jednocześnie informuję, iż drugi rodzic dziecka skorzystał/nie skorzystał z w/w zwolnienia w liczbie dni lub godzin … (jeśli w danym roku kalendarzowym drugi rodzic już skorzystał z części tego wolnego, tutaj należy wskazać wykorzystany wymiar tego wolnego)”, własnoręczny podpis wnioskującego. Zainteresowany nie musi tłumaczyć szefowi, dlaczego zamierza wziąć to wolne. Pracodawca musi zgodzić się na udzielenie wolnego w ramach opieki nad zdrowym dzieckiem, ponieważ do tego obligują go przepisy. Zdarza się, że termin, wskazany przez matkę czy ojca dziecka, nie odpowiada pracodawcy. Tak dzieje się choćby dlatego, że w przedsiębiorstwie trwa sezon urlopów wypoczynkowych, a firma niespodziewanie dostała nowy kontrakt do wykonania praktycznie „na teraz”. W takim wypadku podwładny i przełożony ustalają wspólnie termin wolnego pracownika wygodny dla obu stron. Gdy jednak pracodawca nie zgadza się na to, aby pracownik wziął pełnopłatną opiekę na zdrowe dziecko, nie podając przy tym konkretnego powodu swojej odmowy, łamie prawa pracownicze. Zatrudniony może powiadomić wówczas inspekcję nad dzieckiem zdrowym a zmiana pracyJeśli pracownik etatowy zmienia firmę, a w poprzedniej nie wykorzystał jeszcze opieki nad zdrowym dzieckiem, przysługującej mu w danym roku, to w nowej pracy ma prawo wziąć to wolne. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał np. jeden dzień tejże opieki, wówczas u nowego pracodawcy ma prawo wykorzystać drugi dzień. Z kolei gdy będąc zatrudnionym w poprzedniej firmie wybrał już oba te dni, w nowej nie może się ponownie ubiegać o to wolne. Musi odczekać do nowego roku kalendarzowego. 11 powodów, które powstrzymują nas przed emigracją. Co spraw... Opieka nad dzieckiem w przypadku jednego rodzica pracującegoJeśli w rodzinie tylko jeden rodzic pracuje, a drugi np. pozostaje bezrobotny albo studiuje, wtedy z pełnopłatnej opieki nad zdrowym dzieckiem skorzystać może jedynie ten rodzic, który posiada zatrudnienie i musi być to zatrudnienie na podstawie stosunku nad dzieckiem zdrowym a umowa zlecenie i umowa o dziełoOsoby, pracujące na podstawie umowy zlecenie bądź umowy o dzieło, nie mogą korzystać z przywileju, jakim jest pełnopłatna opieka nad dzieckiem zdrowym. To dlatego, iż wolne tego rodzaju jest gwarantowane przez Kodeks pracy, zaś jego zapisom podlegają tylko zatrudnieni na etat. W stosunku do osób, posiadających umowę zlecenie czy o dzieło, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego. Ten nie uprawnia do dodatkowego, pełnopłatnego wolnego z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem. Jeśli jeden rodzic pracuje na umowę o pracę, zaś drugi w oparciu o umowę zlecenie, to o opiekę nad zdrowym dzieckiem może ubiegać się jedynie ten pracujący na podstawie stosunku jednak zleceniodawca (szef) dobrowolnie ustali ze zleceniobiorcą (swoim pracownikiem) w pisemnej umowie, że takie wolne podwładnemu się należy, strony muszą przestrzegać tego zapisu umowy, przy czym w niniejszej umowie muszą być również określone zasady wynagrodzenia zleceniobiorcy. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Opiekunka w żłobku od 3 750 zł do 4 500 zł/mies. brutto Warszawa, Bemowo dzisiaj 21:00 Pełny etat Umowa zlecenie Niania pół etatu od 25 zł do 28 zł/godz. brutto Warszawa, Ursus dzisiaj 19:27 Niepełny etat Inny Opiekun w żłobku od 3 010 zł do 3 300 zł/mies. brutto Gorzów Wielkopolski dzisiaj 18:08 Pełny etat Umowa o pracę Kierownik w żłobku od 4 950 zł do 4 951 zł/mies. brutto Warszawa, Wawer dzisiaj 17:56 Pełny etat Umowa o pracę opiekunka do dziecka od 30 zł do 40 zł/godz. brutto Jedlno Drugie dzisiaj 00:16 Niepełny etat Umowa o pracę Opiekun w żłobku od 3 500 zł do 4 700 zł/mies. brutto Zielonki wczoraj 22:40 Pełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Strona główna Ogłoszenie Warszawa Oferta dodana: 20 lipca 2022 Aktywność: 2 dni temu 04-690 Warszawa, Wawer Oferta aktualna Oferta dodana: 20 lipca 2022 Aktywność: 2 dni temu Ogłoszenie otwarte dla obywateli Ukrainy Część etatu od 7 sierpień 2022 , Na czas nieokreślony Wynagrodzenie: do 35 zł za godzinę Oferta zamieszczona przez: Agnieszka N. Oferta ważna do: 20 sierpień 2022 04-690 Warszawa, Wawer Oferta aktualna Dodaj do ulubionych Автоматичний переклад українською Poszukuję niani na pół etatu do opieki nad dwójką dzieci, chłopczyk 5 i dziewczynka 9 lat, najchętniej od sierpnia. Mieszkamy na Wawrze miedzy stacjami Warszawa Anin a Międzylesie. W zakresie obowiązków będzie odbieranie dziecka z przedszkola (ewentualnie drugiego ze szkoły), opieka przez pare godzin oraz opieka w okresach przeziębienia/choroby. Przedszkole i szkoła są w niedalekiej odległości od domu, można przejść pieszo spacerkiem aczkolwiek prawo jazdy będzie dodatkowym atutem. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie odpowiednie do doświadczenia, referencji i zaangażowania. Zapraszam do kontaktu pod numerem telefonu ********* - dlaczego ukryte? lub wiadomością przez serwis (*******) Opieka w domu rodzica Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 5 lat Preferowany wiek niani: dowolny wiek Chłopiec, 3 - 6 lat Dziewczynka, 6 - 12 lat Część etatu Początek: 7 sierpień , Na czas nieokreślony Burda Media Home sp. z i nasi dostawcy wykorzystujemy pliki cookies oraz podobne technologie w celu dopasowania serwisu do preferencji użytkownika, ułatwienia korzystania z serwisu, w celu marketingowym, w tym personalizacji reklam oraz w celach statystycznych i analitycznych. Możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki stanowi zgodę na zapisanie plików cookie w pamięci urządzenia, wykorzystanie danych zebranych przy ich pomocy ww. celach i udostępnienie tych danych naszym dostawcom reklamowym. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności. Kto może dostać zwolnienie na chore dziecko?Zwolnienie od pracy na chore dziecko przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. W opinii Sądu Najwyższego nie jest możliwe dostatecznie ścisłe i wyczerpujące wyliczenie członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Okoliczność taka ma miejsce, ze względu na złożoność sytuacji faktycznych występujących w życiu, zależnych niejednokrotnie od warunków środowiska czy specyfiki danego zawodu. Dlatego oceny takiej należy dokonywać zawsze na podstawie konkretnego się jednak, że opieki nie mogą zapewnić inni członkowie rodziny, którzy są:całkowicie niezdolni do pracychorzyniesprawni fizycznie lub psychicznie ze względu na wiekoraz którzy są:pracownikami odpoczywającymi po pracy na nocnej zmianieosobami prowadzącymi działalność pozarolniczą, nie mogącymi regulować swojego czasu pracy w sposób dowolny (ma ustalone godziny pracy)osobami wykonującymi w tym czasie czynności na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło które prowadzą gospodarstwo rolneosobami nie zobowiązanymi do sprawowania opieki na podstawie przepisów kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeśli osoby takie odmawiają sprawowania opieki – czyli np. babcia i dziadekL4 w ciąży – wszystko co powinnaś wiedzieć, zanim pójdziesz na zwolnienie – przeczytaj Zatem, jeżeli opiekun dziecka zamieszkuje z jedną z wyżej wymienionych osób, to sprawuje osobistą opiekę nad chorym dzieckiem i w związku z tym przysługuje mu prawo do zwolnienia na chore dziecko. Wskazane powyżej ograniczenia nie dotyczą opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2. Wtedy zwolnienie od pracy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić ZUS może wypłacić zasiłek opiekuńczy?Rodzic lub opiekun, który jest ubezpieczony obowiązkowo lub dobrowolnie, może uzyskać zwolnienie z pracy, jeśli musi sprawować osobistą opiekę nad chorym dzieckiem. Podczas takiego zwolnienia Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca mu zasiłek opiekuńczy. Uprawnionymi do zasiłku opiekuńczego poza pracownikami (bez względu na ich wymiar etatu) są m. in. osoby prowadzące działalność na dziecko zdrowe i chore – komu przysługuje i w jakim wymiarze? Zwolnienie przysługuje na dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci adoptowane oraz dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie, w wymiarze:do 60 dni w ciągu roku, jeżeli dziecko nie ukończyło jeszcze 14 latdo 14 dni w ciągu roku, jeżeli dziecko ukończyło 14 lat i pozostaje nadal we wspólnym gospodarstwie domowym z bez względu na wymiar etatu opiekun ma prawo do wykorzystania odpowiednio 60 lub 14 dni w ciągu roku. Ponadto, zwolnienie w powyższym wymiarze przysługuje bez względu na liczbę 1 – jedno z rodziców pracuje na niepełny etat:Pracownica jest zatrudniona na niepełny etat i pracuje 3 dni w tygodniu, wraz z mężem, zatrudnionym na cały etat, wychowują dziecko w wieku 9 lat. Gdy dziecko zachoruje, pracownikowi zatrudnionemu na cały etat nie przysługuje zasiłek opiekuńczy w dni, w które matka dziecka sprawuje nad nim osobistą opiekę, czyli np. nie przysługuje w pozostałe dwa dni, w których matka nie 2 – chore dziecko w wieku do lat 2:Pracownik złożył zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad chorym 1,5-letnim synem. Żona pracownika jest bezrobotna i stale opiekuje się dzieckiem. Pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, ponieważ brak możliwości opieki przez innego członka rodziny nie jest wymagany w przypadku chorego dziecka do lat 3 – dziadkowie nie wyrażają zgody na opiekę:Pracownica mieszka z partnerem i ich 5 letnim dzieckiem. W okresie choroby dziecka, ojciec dziecka jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, i nie może sprawować nad nim osobistej opieki. Razem z parą mieszkają również rodzice pracownicy, odmówili oni jednak podjęcia opieki nad chorym dzieckiem. W takiej sytuacji pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy w związku z opieką nad chorym dzieckiem, gdyż nie ma osoby, która mogłaby podjąć się opieki. Zgodnie z przepisami kodeksu rodzinnego dziadkowie dziecka nie są zobowiązani do sprawowania opieki nad 4 – brak relacji prawnej między opiekunem a dzieckiem:Pracownica mieszka z partnerem i jego 11 letnim dzieckiem z innego związku. Pracownica nie przysposobiła formalnie dziecka ani formalnie nie przyjęła go na wychowanie i utrzymanie. Dziecko zachorowało i pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad nim. Pracownica nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego na to dziecko, gdyż nie istnieje prawna relacja między nią a 5 (dostępny na stronie ZUS) – okres zasiłkowy:Pan Krzysztof prowadzi działalność gospodarczą i opłaca dobrowolną składkę chorobową. Jego żona pracuje na etacie. Mają dwójkę dzieci w wieku 5 lat i 16 lat. Pan Krzysztof i jego żona w tym roku kalendarzowym pobrali już zasiłek opiekuńczy łącznie za 45 dni, w tym 10 dni na starsze dziecko (które ma więcej niż 14 lat). W październiku ponownie zachorowało jedno z dzieci. Opieka nad chorym dzieckiem trwała 12 dni. Pan Krzysztof chce wnioskować o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jeżeli opieka dotyczyła młodszego dziecka (5 lat), Pan Krzysztof otrzyma zasiłek za całe 12 dni, gdyż (45+12) dni nie przekracza limitu 60 dni. Jeżeli jednak opieka dotyczyła dziecka starszego (powyżej 14 lat), Pan Krzysztof otrzyma zasiłek opiekuńczy jedynie za 4 dni. Z 14-dniowego limitu małżeństwo wykorzystało już bowiem 10 dni. Na dziecko powyżej 14 lat, pozostało im do wykorzystania tylko 4 dni. Te 4 dodatkowe dni doliczą się również do ogólnego limitu 60 dni, w związku z czym ilość wykorzystanych dni będzie wynosić 45+4 czyli 49 dni, w tym 14 dni na dziecko powyżej 14 prawna:art. 189 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 1666).art. 32-35 ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 372).Zdjęcie: Pixabay Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

opiekunka na pół etatu